国有企业绩效管理存在的问题及优化对策

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中文摘要：制定合理科学的绩效管理制度,可以有效地促进企业经营战略的发展.时代的发展和经济体制不断的完善,使得越来越多的企业开始重视绩效管理,一套完整的绩效管理体系,有利于提高员工对工作的积极性,这也成了大多数企业发展的方向.由于绩效管理体系的不完善,使得大多数企业依旧存在许多的问题,这不仅影响了企业战略经营的发展,更是对经济发展存在抑制作用.为了有效地解决这些问题,本篇文章对现有国企存在的问题进行了详细的分析和研究,并且制定相应的解决策略.

作者：

李超

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作者单位：

长沙引水工程管理有限公司

关键词：

国有企业绩效管理优化对策

出版年：

2020

新商务周刊

ISSN：

年,卷(期)：2020.(8)

参考文献量2