基于岗位能力素质模型推动人力资源优化配置的探索

张静涛¹

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1. 中国石化集团重庆川维化工有限公司
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摘要

人力资源的优化配置是人力资源管理工作中的重要内容,在国有企业改革浪潮中,对支撑企业战略、服务企业发展、实现人企共赢具有重大的意义.优化人力资源配置既要进行精细化考核和市场化激励,又要通过能力素质模型构建人员动态化管理模式,促进管理类、专业技术类、技能操作类人才实现"人尽其才,才尽其用",让"人才池"的各类人才成为一池活水,形成纵向发展、横向贯通的多元化晋升格局,同时探索人员退出机制,逐步解决国有企业人员能进不能出的问题,不断提升人力资源管理效能.

关键词

人力资源/优化配置/能力素质模型/管理效能

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出版年

2020

新商务周刊

ISSN：

参考文献量2

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