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基于岗位能力素质模型推动人力资源优化配置的探索

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人力资源的优化配置是人力资源管理工作中的重要内容,在国有企业改革浪潮中,对支撑企业战略、服务企业发展、实现人企共赢具有重大的意义.优化人力资源配置既要进行精细化考核和市场化激励,又要通过能力素质模型构建人员动态化管理模式,促进管理类、专业技术类、技能操作类人才实现"人尽其才,才尽其用",让"人才池"的各类人才成为一池活水,形成纵向发展、横向贯通的多元化晋升格局,同时探索人员退出机制,逐步解决国有企业人员能进不能出的问题,不断提升人力资源管理效能.

张静涛

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中国石化集团重庆川维化工有限公司

人力资源 优化配置 能力素质模型 管理效能

2020

新商务周刊

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ISSN:
年,卷(期):2020.(8)
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