关于人才引进与流失对医院人才管理的影响分析

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中文摘要：医院的医疗人才在一定程度上决定了医院医疗水平的高低,是现代医院的核心竞争力.随着现代社会的快速发展,以及人们对医疗服务质量要求的提高,人才对医院的发展越来越重要了.现代医院之间的激烈竞争,造成人才流失严重.医院引进优秀人才困难重重,及时引进了人才,也留不住人才.医院人力资源管理受到人才波动的影响,其核心功能的不到有效发挥.同时医院人才变动过快,影响了医院医疗服务质量,不利于医院的可持续发展.基于此,本文对人才引进与流失对医院人才管理进行了分析探究.

作者：

国敏

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作者单位：

乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院

关键词：

医院人才管理人才引进流失

出版年：

2020

新商务周刊

ISSN：

年,卷(期)：2020.(9)

参考文献量2