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建立基于绩效考核的医院薪酬分配制度的思考

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作为对绩效考核薪酬分配制度的现实化研究,不仅对于医院服务质量的提升、服务技能增强是决定性效应,更是良性发展的有力保障措施.利用合理与科学的绩效考核与薪酬分配制度去实现对于医务工作者在责任心、竞争意识激励最大化的同时,也是医院与员工共同发展、相互促进的"双赢"机制.

高光

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宝泉岭管理局中心医院

绩效考核 薪酬分配 激励机制

2020

新商务周刊

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ISSN：
年,卷(期)：2020.(10)
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