公共部门视角下国有企业人力资源管理体制存在的问题分析及深化改革的研究

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中文摘要：随着经济、社会的快速发展,公共部门在促进国家各项工作有效运转过程中发挥着不可替代的作用,其人力资源管理体制的建设直接关乎公共部门效率和目标的实现.但在其科学构建人力资源管理体制的过程中,仍然存在管理权限单一,管理机构设置不科学,机构之间未能科学耦合形成有效的管理系统,机构内部条块结构不完善,组织结构膨胀等问题.从这些问题入手,探讨相应的改善机制,寻求建设公共部门人力资源管理体制的创新路径.

作者：

邓世华

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作者单位：

中国水利水电第八工程局有限公司

关键词：

公共部门人力资源管理体制问题

出版年：

2020

新商务周刊

ISSN：

年,卷(期)：2020.(10)

参考文献量4