在我国社会主义市场经济体制不断向前推进的背景下,劳动关系呈现出了新的发展特点.不过在新型劳动关系体制建设得到了较大的进步的同时,劳动者权益保护状况却没有与这一发展成正比例相关,反而显现出了更多的问题,导致劳动关系日趋紧张,在目前劳资关系问题出现的频率非常高,这极大地影响了我国的社会稳定.所以在实际工作中,企业职工的权益需要被保护,要有明确且完备的保护体系,在这一过程中要以国家为主导,如此才能让这一体系更好地被确保.本文就对这一问题进行简要分析,希望通过理论的研究,可以给实际其职工权益保护工作提供一些助力.
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