摘要
随着经济社会的快速发展,当今各行各业越来越离不开人才,人才也成为企业生存和发展的关键性战略资源,因此人力资源管理的重要性不言而喻.同时随着生活水平的不断提高,人们对公共服务的要求也越来越高,公共服务的最大特性是公益性,对国家建设和社会的和谐发展具有重要作用,随着社会的发展,城市的扩展,行业的升级,公共服务中人力资源管理服务要求越来越高,为了使人力资源管理服务适应公共服务日益发展需求,需要在公共服务视角下对人力资源管理服务进行分析和定位,以更好地推动经济社会发展.文章简要分析公共服务视角下人力资源管理服务存在的一些问题,进而提出相应的建议.
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