随着我国科学技术以及经济水平的不断发展,市场对人才的需要也越来越大.而高校作为培养人才的主要基地之一,为社会源源不断地输送了许多的人才,人才培养的质量,在一定程度上直接决定了人力资源是否能够得到有效的发展.随着科学技术的不断发展,我国已经逐渐迎来了大数据时代,高校人力资源管理也面临着新的挑战,是否需要不断改变自身管理模式,以适应时代潮流是高校领导需要重点思考的问题之一.因此,面对社会以及经济的不断发展和改革,高校也需要在人力资源管理路径上提出新的策略,以此来培养出更加优秀的人才,发挥人才的积极性和创造性.基于此,本文首先简要分析大数据背景下高校人力资源的特点,随后提出高校人力资源管理路径的创新策略,以此供相关人士交流与参考.
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