摘要
自从进入21世纪以来,我国经济飞速发展,带动了各行各业的进步,许多社会行业的快速扩张使得医院之间对人才的竞争力度不断加大,同时对人才质量的要求也在不断提高.在我国的医疗行业中,医院之间相互竞争的主要方面是医疗器械的先进程度、医疗技术水平以及医护人员的竞争.从人力资源管理的角度来看,医疗器械设备等是医院资源的一种体现,而在医院竞争中对人才的需求往往是最主要的方面.因此,医院的人力资源管理必须建立起完善合理的管理机制,并结合工作单位的实际情况,制定相应的奖惩制度以及晋升机制,从而提高医院的人文文化,帮助员工树立正确的价值观念,提高员工对医院的忠诚度和责任感,为医院的长久发展提供保障.
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