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90后员工高离职率原因及企业应对策略研究

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当前,90后已逐步成长为中国劳动力市场的主要人力资源,但90后员工较高的离职率也给企业管理带来了较大的挑战.因此,本文在分析90后员工高离职率原因基础上,认为企业应该在企业文化建设、招聘管理、绩效与激励和工作设计等方面进行相应改进,以此降低90后员工的离职率.

陈倩倩、谯雨凤

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重庆工程学院

90后员工 高离职率 管理对策

重庆工程学院人力资源管理专业建设项目

ZD201902

2020

新商务周刊

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ISSN：
年,卷(期)：2020.(17)
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