新商务周刊2020，Issue(17) ：149-150.

90后员工高离职率原因及企业应对策略研究

陈倩倩 谯雨凤
新商务周刊2020，Issue(17) ：149-150.
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90后员工高离职率原因及企业应对策略研究

陈倩倩 1谯雨凤1
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  • 1. 重庆工程学院
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摘要

当前,90后已逐步成长为中国劳动力市场的主要人力资源,但90后员工较高的离职率也给企业管理带来了较大的挑战.因此,本文在分析90后员工高离职率原因基础上,认为企业应该在企业文化建设、招聘管理、绩效与激励和工作设计等方面进行相应改进,以此降低90后员工的离职率.

关键词

90后员工/高离职率/管理对策

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基金项目

重庆工程学院人力资源管理专业建设项目(ZD201902)

出版年

2020
新商务周刊

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ISSN：
参考文献量3
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