工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带.近年来,随着企业改革的深入和发展,社会经济成分、组织形式、利益关系等日益多样化,女工工作出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战.如何适应新形势的发展,顺应时代变化,服务妇女需求,有效整合资源,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善的妇女工作格局,是工会女工组织面临的新课题.特别是作为钢铁企业,经过长时间的改革,利益格局将发生深刻变化,长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现,一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出.面对这种情况,工会女工委员会就必须找准工作定位,找准工作切入点,在构建和谐企业中发挥作用,为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献.
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