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国有企业新员工入职培训管理探析

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新员工入职培训,即岗前培训,是企业"育人"的第一步.通过有效"育人",企业和员工之间进行双向沟通,架起桥梁,确定共同目标,为企业发展奠定良好基础.本文从阐释入职培训的意义、国有企业入职培训存在的问题和对应的改进措施三个方面出发,探索入职培训在降低人才流失率、提高人才使用效能上的路径,希望为相关单位提供有益借鉴,发挥入职培训的重要作用.

夏冰、王斐然、胡博、王慧洋、文秀青、刘孟彧

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国有企业 新员工 入职培训 培训管理

2020

新商务周刊

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ISSN：
年,卷(期)：2020.(19)
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