国有企业新员工入职培训管理探析

夏冰 ¹王斐然 ¹胡博 ²王慧洋 ³文秀青 ²刘孟彧⁴

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作者信息

1. 北京强度环境研究所
2. 中国运载火箭技术研究院
3. 北京工业大学
4. 中国航天科工集团有限公司三院二三九厂
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摘要

新员工入职培训,即岗前培训,是企业"育人"的第一步.通过有效"育人",企业和员工之间进行双向沟通,架起桥梁,确定共同目标,为企业发展奠定良好基础.本文从阐释入职培训的意义、国有企业入职培训存在的问题和对应的改进措施三个方面出发,探索入职培训在降低人才流失率、提高人才使用效能上的路径,希望为相关单位提供有益借鉴,发挥入职培训的重要作用.

关键词

国有企业/新员工/入职培训/培训管理

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出版年

2020

新商务周刊

ISSN：

参考文献量2

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