人力资源管理是社会发展的重要管理内容,对企事业单位的人才队伍建设、人员工作积极性调动、员工忠诚度培养等方面有着重要的作用.社会保险不仅仅是国家为人民群众提供的社会保障制度之一,还是一种再分配制度,是保证社会稳定、人民生活稳定、企事业单位发展稳定的重要基础.在现代企事业单位管理过程中,为员工缴纳社会保险是一种基本福利,虽然会在一定程度上增加企事业单位的经营成本,但也是企事业单位稳定人员构成的必要手段,有助于企事业单位的长期发展,也是企事业单位所必须承担的社会责任.本文从社会保险入手,分析社会保险在人力资源管理中的意义,探讨社会保险在人力资源管理中的应用,为企事业单位稳定、长期发展提供一些思路.
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