首页|关于薪酬管理制度的设计思考

关于薪酬管理制度的设计思考

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
薪酬管理制度的设计,要适用公司的经营战略,要能招聘和留住员工,要能调动员工的积极性.根据马斯洛需求理论、期望理论和公平理论等对薪酬设计的启示,薪酬制度的设计遵循四项策略选择:内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理,要求企业进行系统的职位分析、分类和胜任力分析,考虑调研外部市场薪酬等,设计尽可能公平的薪酬管理制度.

孔静云

展开 >

北京大学心理与认知科学学院

经营战略 策略选择 职位分析 胜任力分析

2020

新商务周刊

新商务周刊

ISSN：
年,卷(期)：2020.(20)
  • 3