新商务周刊2020，Issue(20) ：49-50.

关于薪酬管理制度的设计思考

孔静云
新商务周刊2020，Issue(20) ：49-50.
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关于薪酬管理制度的设计思考

孔静云1
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作者信息

  • 1. 北京大学心理与认知科学学院
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摘要

薪酬管理制度的设计,要适用公司的经营战略,要能招聘和留住员工,要能调动员工的积极性.根据马斯洛需求理论、期望理论和公平理论等对薪酬设计的启示,薪酬制度的设计遵循四项策略选择:内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理,要求企业进行系统的职位分析、分类和胜任力分析,考虑调研外部市场薪酬等,设计尽可能公平的薪酬管理制度.

关键词

经营战略/策略选择/职位分析/胜任力分析

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出版年

2020
新商务周刊

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ISSN：
参考文献量3
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