随着我国经济的高速发展,就业岗位越来越多,并且由于我国社会主义经济市场的不断完善,一方面提升了民众日常生活水平和生活质量,另一方面由于就业岗位的增多,企业行政事业单位人力资源管理的工作日益复杂化,特别对于人力资源的绩效考核而言,不仅越来越受民众所重视,并且绩效管理的提升能够有助于提高人力资源管理效率,从而为公司发展奠定良好基础.本文旨在针对行政事业单位人力资源管理的绩效考核做出深入分析研究,指明时至今日行政事业单位人力资源管理绩效考核制度普遍存在的问题,并针对问题给出实质性建议,以供相关工作者借鉴与参考.
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