我国自改革开放以来,社会经济的发展不断进入到高速腾飞的发展状态,而人力资源在促进企业可持续发展过程中起到了重要的作用,同时也是企业的核心市场竞争力.目前,人力资源管理已经成为一个企业内部的管理重心,与企业整体实际的运营状态息息相关.尽管人力资源管理机制在我国各行各业中的应用已经十分普及,但从整体上来看,目前还有部分企业对内部人力资源的管理未予以足够的关注,投入存在不足等问题十分突出.围绕该问题,文章首先介绍了人力资源经济管理工具在企业内部管理中的具体作用,并指出了企业在运用人力资源管理工具的过程中所存在的不足问题,最后提出了相关的措施,以供参考.
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