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员工反馈寻求行为对其任务绩效的影响机制研究
员工反馈寻求行为对其任务绩效的影响机制研究
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中文摘要：
本文以组织信息寻求理论等为基础探讨反馈寻求行为对员工任务绩效的影响机制,包括组织支持感知、个人成就目标导向的调节作用.通过问卷调查,研究结果表明:员工反馈寻求行为对其任务绩效有正向的影响作用;组织支持感知和员工的成就目标导向在这种影响作用中起着正向的调节关系.
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作者：
夏钦艳
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作者单位：
广西大学
关键词：
反馈寻求行为
任务绩效
组织支持感知
成就目标导向
出版年：
2020
新商务周刊
新商务周刊
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(21)
参考文献量
2
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