摘要
为了实现基于人才推动企业社会经济发展,开展了新形势下企业内部专业人才队伍建设的研究.从人才队伍培训机制不健全、配套激励机制制定不合理、内部培训与岗位实际需求不相符等层面,分析企业内部专业人才队伍建设困境,以此为依据,提出定期组织高技能专业人才培训活动的方式,提升企业内人才的核心凝聚力.同时,突出企业内部专业人才技能训练的针对性,鼓励重点培育干事群体参与带企业内部会议的观察中,参照或利用上市企业的人才培养资源对中小型企业内部人才进行专业培训,不断完培完善训内容,确保相关工作实施的时效性与价值性.
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