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KPI下的企业绩效管理体系建构
KPI下的企业绩效管理体系建构
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中文摘要：
基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具.企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现.文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析.
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作者：
刘晓燕
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作者单位：
山东荣美实业集团有限公司
关键词：
绩效管理
KPI
体系设计
出版年：
2020
新商务周刊
新商务周刊
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(23)
参考文献量
2
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