摘要
在我国现阶段,企业培训不仅是现代企业日常经营管理活动中的重要工作,也是促进现代企业更好更快发展的主要途径之一.对于企业发展而言,人才是实现自身稳定发展的重要基础.培训机制对于人才培养,人力资源价值最大化将会产生重要影响,也是企业建设的核心组成部分.本文将会对企业培训管理的基本内容进行阐述,并对其实际意义以及培训路径进行分析,继而对企业发展过程如何更好地开展培训管理工作提供了建议,希望为我国企业培训管理提供更多的参考意见,从而有效面对越来越复杂的经济发展局势,进一步提升企业自身的发展水平,使其核心竞争力不断提高.
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