在社会主义市场经济中,企业的生存和发展在很大程度上取决于其管理的水平和能力的提升,企业管理已经作为一门学科设置在很多大学的专业中,对企业管理的深入研究与探索会使企业发展更为迅速和可持续,其中,激励模式在企业管理中就具有十分重要的作用,运用好激励模式,充分调动员工的积极性,让员工在工作中发挥主人翁精神,担当重任,为企业出谋划策、运用自身的才干和能力为实现企业经济效益添砖加瓦,是企业管理需要达到的目标.有效运用激励模式,还可以使企业在不断发现人才的基础上为人才的职业规划提供明确方向,从而稳定人才队伍,为实现企业全方位和可持续发展储备和留存足够优秀的人力资源,这对于企业来说是功在当代利在千秋的事,因此要想做好企业管理,对于激励模式的有效运用是必不可少的.
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