就业是民生之本.可以说,就业歧视是就业大环境的顽疾,其存在严重侵犯了宪法赋予的我国公民神圣的参与劳动的权利,如果不加以治理,它就会导致原本就在经济、政治、文化等各方面处于不利地位的弱势群体更加被边缘化,并会进一步引发社会矛盾加剧、社会财富两极分化等多种问题,最终破坏社会的稳定与和谐[1].虽然我国目前已经出台了部分法律,并对就业歧视进行了明令禁止,但是就当前我国目前的就业环境现状来看仍然是远远不够的,基于此,本文希望通过对我国平等就业的社会现状进行研究,找出影响平等就业的问题的原因并有针对性地给出解决建议.
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