公务员的人力资本特征与政府人员规模控制

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中文摘要：政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模.从人力资本的角度分析,公职人员固有的人力资本特性--厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用性太强,都是造成公职人员难以退出的原因.因此,通过调整人事政策和加强在职培训的多样性,可以缓解公务员流动难的困境,有利于控制政府人员规模.

外文标题：Characteristics of Civil Servants Human Capital and Controlling of the Government Size

作者：

易翠枝

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作者单位：

湖南理工学院,湖南,岳阳,414000

关键词：

政府规模机构精简专用性人力资本

基金：

湖南理工学院科研项目

项目编号：

2006Y028

出版年：

2009

湖南科技大学学报(社会科学版)

湖南科技大学

CHSSCD北大核心

影响因子：0.783

ISSN：1672-7835

年,卷(期)：2009.12(4)