摘要
人力资本存在由来已久，随着人类经济活动和经济学研究的发展，人力资本逐渐成为理论研究的新宠。人力资本存量的多寡与经济增长和从业者薪酬高低存在着正相关联，也直接影响着高职院校毕业生的就业能力。高职院校可以通过建构多层次培养模式、建立科学合理课程结构、做好职业培训、创设实习实践机会等途径积累毕业生的人力资本，从而提升高职院校毕业生就业能力，增加其就业机会。
基金项目
江苏省教育厅2013年度高校哲学社会科学基金(2013SJD840026)
2014年度江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象资助阶段性研究成果。()
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