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独立学院辅导员队伍建设机制探究

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文章通过对广西7所独立学院辅导员队伍现状进行调研和分析，结合人力资源管理理论，提出了构建“牵引机制”“激励机制”“约束机制”和“竞争淘汰机制”等四大机制，以从人力资源管理的角度探讨辅导员队伍建设的路径。

李雨

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桂林理工大学博文管理学院 广西桂林541004

人力资源管理 独立学院 辅导员队伍 实证分析

2012年广西高校思想政治教育理论与实践立项研究课题

2012MSZ025

2015

学校党建与思想教育(普教版)

学校党建与思想教育(普教版)

影响因子：0.694
ISSN：1007-5968
年,卷(期)：2015.(6)
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