摘要
弘扬工匠精神,厚植工匠文化,培育工匠气质,已逐渐成为企业开展品质革命的重要推进力量.以 2021-2023 年 296 位在职员工为调研样本,构建有调节的中介效应分析框架,探究员工职业认同与工匠精神之间的关系,利用AMOS24 和SPSS27 软件工具实证分析工作投入和组织氛围在两者关系中发挥的中介效应及调节效应,揭示企业培育员工工匠精神的影响机制.研究结果表明:职业认同能够显著直接正向影响员工工匠精神的形成,也可以通过工作投入间接影响工匠精神的形成,工作投入作为中介变量发挥着部分中介作用;在职业认同通过工作投入对工匠精神的形成产生影响的路径中,组织氛围发挥着显著正向调节作用,而且随着组织氛围融洽程度的提升,职业认同对工作投入的影响效应也会提高.研究结果为更好地引领和规范员工行为,激发员工创新能力以及促进企业长期健康稳定发展提供理论和实际借鉴.
基金项目
教育部高校人文社科项目(20YJC630137)
湖南省教育厅重点项目(22A0403)
湖南省社会科学成果评审委员会项目(XSP22YBZ034)
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