浅谈企业人力资源管理中激励机制的应用

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中文摘要：企业人力资源的管理需要构成一定的激励机制,才能够保障人员工作的积极性,通过持续优化并完善企业内部的激励机制,对于激发工作人员的工作潜能,充分发挥人员的才干,都有非常大的保障价值.就目前而言,大多数的企业在人力资源管理方面的激励机制,相对比较单一,一般是以业绩性的提成或者是直接的货币激励为主,也有一些企业考虑到其自身运营的资金问题,大多数的激励机制是通过构建表彰或其他等形式,鼓励企业的工作人员投入更多的精力、付出更多努力参与到工作之中.

作者：

杨萌

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作者单位：

营口港丰大酒店有限公司辽宁营口 115007

关键词：

人力资源激励机制应用

出版年：

2020

DOI：

10.12215/j.issn.1674-3733.2020.43.225

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吉林省舆林报刊发展有限责任公司

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ISSN：1674-3733

年,卷(期)：2020.(43)

参考文献量1