人力资源管理中的问题与对策

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万方数据

中文摘要：人力资源管理的定义是指积极运用现代化的管理方法,对工作环境中的人力进行有规划的培训、组织、学习和调配,使人力和物力达到最佳的配合比例,同时可以对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调,积极发挥人的主观能动性,使团队中的每个人都能很好地发挥其才能,达到实现组织目标的目的.如何才能更好地管理与事业单位发展规划相适应的管理人才和专业技术人才,最大限度地发掘他们的潜能,不断地提高事业单位工作人员的工作效率、工作质量和工作积极性,是一个急需解决的问题.但目前,在人力资源管理方面我国事业单位仍存在很多不足,需要引起广泛重视.

作者：

孙丽

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作者单位：

陕西省渭南公路管理局大荔管理段陕西渭南 715100

关键词：

事业单位人力资源管理市场经济

出版年：

2020

DOI：

10.12215/j.issn.1674-3733.2020.47.294

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吉林省舆林报刊发展有限责任公司

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ISSN：1674-3733

年,卷(期)：2020.(47)

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