国有电力企业柔性化人力资源管理对策

扫码查看

原文链接

万方数据

中文摘要：随着社会主义的发展,人才是国有企业的核心竞争力,尤其是经济转型阶段,是否具备充足、优质的人力资源会直接影响国有企业的生存与发展.但近年来,我国国有企业在人力资源方面存在认知危机、人才流失危机、人岗匹配危机、资源内耗危机、人事任免机制僵化危机与激励措施无效危机.这些危机导致国有企业在经营发展过程中缺乏有力的人才支持,整体效益得不到较好提升.

作者：

谢玲、姚苏艳

展开 >

作者单位：

武汉中超电网建设监理有限公司黄冈分公司湖北武汉 430000

关键词：

国有电力企业柔性化人力资源管理对策

出版年：

2020

DOI：

10.12215/j.issn.1674-3733.2020.51.200

写真地理

吉林省舆林报刊发展有限责任公司

写真地理

ISSN：1674-3733

年,卷(期)：2020.(51)

参考文献量1