摘要
目的:调查南宁市三级甲等医院低年资护士综合应急能力现状,并分析其影响因素.方法:选取南宁市3所三级甲等医院的391名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士综合应急能力自评量表、护士职业应对自我效能感量表进行调查.结果:南宁市低年资护士综合应急能力得分为(172.37±26.09)分,处于中等水平,得分最高的维度为职业防护能力,得分最低的维度为评判性思维能力;相关性分析结果显示,低年资护士综合应急能力与护士职业应对自我效能感呈正相关(r=0.702,P＜0.05);多重线性回归分析结果显示,科室、是否经历临床应急事件、应急培训频率、护士职业应对自我效能是低年资护士综合应急能力的影响因素(P＜0.05).结论:南宁市低年资护士综合应急能力尚存在较大上升空间,管理者需增加培训频率,提升低年资护士职业应对自我效能,同时多科室联合培养以提高低年资护士的综合应急能力,以更好地为病人服务.
基金项目
2021年度广西职业教育教学改革研究项目(GXGZJG2021B127)
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