中小企业管理与科技2024，Issue(2) ：103-105.

企业技术型员工的非物质激励策略:基于心理契约的视角

李旭
中小企业管理与科技2024，Issue(2) ：103-105.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

企业技术型员工的非物质激励策略:基于心理契约的视角

李旭1
扫码查看

作者信息

  • 1. 达州华润燃气有限公司,四川 达州 635000
  • 折叠

摘要

非物质激励影响着企业技术型员工的工作效能、离职意愿等多个方面.技术型员工对心理需求的重视强化了非物质激励的必要性.以心理契约为视角制定非物质激励策略,是建立在企业与技术型员工互动关系基础上的更有效的策略.论文从心理契约的视角出发,提出与企业技术型员工适配的非物质激励策略:匹配个体期望、动态调试激励、保持双向互动和维持情感激励.借助有效的策略,充分发挥非物质激励对技术型员工的作用,对企业的生产和发展有着重要的价值.

关键词

技术型员工/心理契约/非物质激励/激励策略

引用本文复制引用

出版年

2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
参考文献量10
段落导航相关论文