浅析如何提升国有企业人力资源管理效能

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中文摘要：国有企业在开展人力资源管理工作的过程中,应严格遵循服务性、规范性、复杂性特点,以便制定针对性管理策略,进一步提升管理效能.论文通过分析国有企业人力资源管理工作的特点、现状,提出了一系列策略来提高管理效能,包括对制度的完善化构建、对人力资源管理模式的创新、对管理目标的明确以及对奖惩机制的全面优化,旨在为国有企业提供一个更为高效的人力资源管理框架.

作者：

王涛

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作者单位：

荣成市退役军人事务局,山东威海 264300

关键词：

国有企业人力资源管理管理目标奖惩体系

出版年：

2024

中小企业管理与科技

河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484

ISSN：1673-1069

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量3