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M公司薪酬体系中的问题与对策
M公司薪酬体系中的问题与对策
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万方数据
维普
中文摘要：
薪酬管理是企业提高竞争力的重要手段,企业的长期发展离不开科学合理的薪酬体系.论文选择M公司为研究对象,通过内部访谈、文献查阅等方法,获取了该公司的相关薪酬数据,了解了该公司的薪酬体系现状,经分析诊断出其薪酬体系存在的主要问题,并针对此类问题,结合相关薪酬激励理论和薪酬管理工具,对其提出了相应的对策.
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作者：
李丛
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作者单位：
聊城大学,山东 聊城 252000
关键词：
M公司
薪酬体系
薪酬优化
出版年：
2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心
中小企业管理与科技
影响因子：
0.484
ISSN：
1673-1069
年,卷(期)：
2024.
(4)
参考文献量
13
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