企业人力资源管理中的激励机制研究

张佳佳 ¹隋珑¹

扫码查看

作者信息

1. 江西科技学院,南昌 330098
折叠

摘要

对于企业而言,人力资源管理的核心之一是建立有效的激励机制,以调动员工积极性从而推动企业持续发展.但是,激励机制构建过程中存在诸多问题,包括缺乏个性化、过度依赖物质激励、激励机制僵化、人力资源管理人员能力有待提高等.这些问题的存在影响了企业激励的效果,制约了企业的健康发展.为此,论文建议企业实施个性化激励、平衡物质与精神激励、增强激励机制的灵活性、提高人力资源管理人员的能力,以及提高管理层对激励机制的重视.

关键词

人力资源管理/激励机制/问题

引用本文复制引用

基金项目

教育部供需对接就业育人项目(2022)(20230113768)

出版年

2024

中小企业管理与科技

河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484

ISSN：1673-1069

参考文献量5

段落导航