S农商银行新生代员工组织承诺与离职倾向的关系研究

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中文摘要：随着时代的发展,企业的人才梯队逐渐年轻化,80后、90后、00后的新生代员工越来越多.人才竞争是企业竞争的核心要素,稳定的员工队伍是保障企业健康长远发展的关键.当前,企业中新招录的新生代员工大多呆不到半年就纷纷离职,如此既浪费了培训资源,也阻碍了企业的人才建设.通过以往大量学者的研究表明,员工的组织承诺水平可以稳定预测员工离职倾向,因此论文以县域内的S农商银行为例,分析其新生代员工的组织承诺和离职倾向的关系,探究员工离职的原因,提出稳定员工队伍的办法,进而提升企业的人才竞争力.

作者：

范荣

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作者单位：

青岛科技大学经济与管理学院,山东青岛 266061

关键词：

新生代员工离职倾向组织承诺

出版年：

2024

中小企业管理与科技

河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484

ISSN：1673-1069

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量6