论文主要研究民族地域文化是否影响当地企业内部控制效能.论文以四川康巴地区企业内部控制效能为对象,借助Hofstede et al.[1]和Ikenberry et al.[2]提出的文化价值观模型测度康巴文化,通过调查问卷的形式获取民族地域文化影响企业内部控制效能的经验证据.研究发现,康巴文化显著影响该地区企业的内部控制效能.具体表现为,康巴文化中的集体主义、不确定性回避、阳刚和信任文化对内部控制效能产生显著的正向影响;权力距离对内部控制效能产生显著的负向影响.论文拓展了文化影响内部控制的相关内容,丰富了内部控制的影响因素研究.
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