中小企业管理与科技2024，Issue(5) ：130-132.

员工持股对动态能力的作用机理分析——以华为公司为例

柯昌文
中小企业管理与科技2024，Issue(5) ：130-132.
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员工持股对动态能力的作用机理分析——以华为公司为例

柯昌文1
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作者信息

  • 1. 湖北经济学院会计学院,武汉 430205
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摘要

论文探讨了员工持股对动态能力的作用机理,包括员工持股可以重新塑造一种"共同奋斗、共享收益、共担风险、合作共赢"的企业文化;员工持股可以重新塑造经理人对企业的认知,使经理人更具洞察力、感知力和判断力;员工持股可以重塑企业的知识结构;员工持股可以改善员工工作的行为模式,从而提升企业的技术系统和管理系统的效率.员工持股对动态能力的提升、维持、抑制等作用,最终取决于一系列因素的综合影响.论文以华为员工持股为案例,结合动态能力理论得出有关结论.

关键词

动态能力/员工持股/作用机理

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出版年

2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
参考文献量5
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