摘要
在知识经济时代的浪潮中,人力资源的地位日益凸显,已逐步超越物质资源,成为组织实现可持续竞争优势的核心要素和关键支撑.发展型人力资源实践,作为一种聚焦员工成长与发展的人力资源管理策略,对提升员工的幸福感具有重要意义.论文以发展型人力资源实践、员工幸福感、组织学习目标导向 3 个量表为核心,通过问卷调查的形式,收集了 30 家科技型企业共计 212 名员工的有效数据,并在此基础上构建线性回归模型.研究结果显示,发展型人力资源实践对员工幸福感有显著正向作用,组织学习目标导向在其中存在部分中介效应.
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