随着我国改革开放以来民营企业家财富的不断积累,我国高净值群体数量不断攀升,其中"创富一代"们随着年龄的增长愈发表现出对家族财富如何实现保值、增值和安稳传承给"二代"的迫切需求.在该背景下,为高净值家族提供财富管理、专业技术咨询以及家事治理等定制化服务的家族办公室应运而生.然而,众多打着"家族办公室"旗号的机构实际上并不具备相关资质,家办行业在近几年的起步发展阶段也存在着顶尖专业人才不足、监管缺位以及需求端和供给端不完全匹配等问题.为实现家办行业长期稳健发展,相关部门应和家办运营者共同努力,加大对高端复合型人才的吸引和留用力度,明确行业标准,设置一定准入门槛,打造"1+N"专业服务团队,从而帮助维护良好行业生态并带动辐射金融机构各业务实现长效发展.
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