分析国企员工的招募与甄选工作

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中文摘要：作为现代人力资源管理的重要组成部分,员工招募和选聘已成为国有企业管理者必备的基本技能.面向新时期社会经济转型和员工培育的新特征,利用外部招募和内部甄选等举措以补充国有企业人力资源,有助于推动国有企业长效发展和构建良好形象.论文针对国有企业招募与甄选存在定位偏差、程序不规范和规划意识不到位等问题,提出仍需采取完善机制管理、强化程序支撑和构筑中长期人力资源规划等策略,以此改善员工招募和选聘的工作质量,提升国有企业的核心竞争力.

作者：

郭晓虹

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作者单位：

厦门市全和资产运营管理集团有限公司,福建厦门 361000

关键词：

员工招募人力资源国有企业新时期转型

出版年：

2024

中小企业管理与科技

河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484

ISSN：1673-1069

年,卷(期)：2024.(12)

参考文献量6