中小企业管理与科技2024，Issue(12) ：84-86.

分析国企员工的招募与甄选工作

郭晓虹
中小企业管理与科技2024，Issue(12) ：84-86.
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分析国企员工的招募与甄选工作

郭晓虹1
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作者信息

  • 1. 厦门市全和资产运营管理集团有限公司,福建 厦门 361000
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摘要

作为现代人力资源管理的重要组成部分,员工招募和选聘已成为国有企业管理者必备的基本技能.面向新时期社会经济转型和员工培育的新特征,利用外部招募和内部甄选等举措以补充国有企业人力资源,有助于推动国有企业长效发展和构建良好形象.论文针对国有企业招募与甄选存在定位偏差、程序不规范和规划意识不到位等问题,提出仍需采取完善机制管理、强化程序支撑和构筑中长期人力资源规划等策略,以此改善员工招募和选聘的工作质量,提升国有企业的核心竞争力.

关键词

员工招募/人力资源/国有企业/新时期转型

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出版年

2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
参考文献量6
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