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企业人力资源管理中的人才赋能策略

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在激烈竞争的商业环境中,企业需要通过人才赋能提升竞争力、促进创新和实现可持续发展.论文分析了企业人力资源管理中人才赋能的重要性,讨论了实施人才赋能过程中面临的挑战,如管理层支持不足、组织结构和文化限制、员工参与度低以及资源投入不足,并提出了相应的对策,包括提高管理层认知、推动组织变革、建立激励机制和制定系统赋能计划.

蓝涛、刘郑奇

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广西贺州市农业投资集团有限公司,广西 贺州 542800

广西贺州市矿业投资集团有限公司,广西 贺州 542800

竞争力提升 员工发展 人才赋能策略

2024

中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
年,卷(期)：2024.(12)
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