中小企业管理与科技2024，Issue(14) ：66-68.

基于知识密集型企业特性的组织职业生涯管理研究

李倩
中小企业管理与科技2024，Issue(14) ：66-68.
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基于知识密集型企业特性的组织职业生涯管理研究

李倩1
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  • 1. 太原轨道交通集团有限公司,太原 030032
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摘要

知识密集型企业以其高度依赖知识资本、创新能力和高素质人才为特点,其职业生涯管理对于促进员工个人成长、增强组织凝聚力及提升整体竞争力有至关重要的作用.论文分析了知识密集型企业职业生涯管理的现状与挑战,提出了包括构建多通道职业发展路径、强化内部培训体系、实施个性化职业辅导、完善绩效激励机制等在内的多项策略,旨在为企业实现组织与员工的同步发展、提升组织绩效和市场竞争力提供理论支持与实践指导.

关键词

知识密集型企业/组织/职业生涯管理

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出版年

2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
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