中小企业管理与科技2024，Issue(15) ：103-105.

人力资源薪酬福利激励体系与绩效考核指标的匹配研究

刘红彦
中小企业管理与科技2024，Issue(15) ：103-105.
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人力资源薪酬福利激励体系与绩效考核指标的匹配研究

刘红彦1
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作者信息

  • 1. 山煤投资集团有限公司,太原 030000
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摘要

薪酬福利与绩效考核的匹配是企业管理中的关键问题,影响着员工的积极性和企业的整体绩效.在市场竞争加剧和企业内部环境不断变化的背景下,确保薪酬福利体系与绩效考核指标的公平性、激励性和发展性至关重要.然而,许多企业在实际操作中面临薪酬分配不公平、激励效果不足和员工职业发展受限等问题.论文针对这些问题,基于公平性、激励性和发展性原则,提出了科学的薪酬设计和绩效考核机制,并探讨了动态调整机制的应用,以期优化企业的薪酬福利体系,提高员工满意度和工作绩效.

关键词

人力资源管理/薪酬福利/绩效考核

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出版年

2024
中小企业管理与科技
河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484
ISSN：1673-1069
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