摘要
工作伦理作为个体的信念系统和行为规范,对员工的工作行为有重要影响,在人力资源管理过程中越来越被重视.论文旨在探讨不同代群工作伦理差异及员工管理问题,采用来自国内各行业的395 名新生代员工样本,进行新生代员工工作伦理代际差异分析.结果表明:工作伦理的勤奋奉献、积极进取两个维度在新生代员工中存在显著的代际差异;其中 80 后和90 后在对待工作的勤奋奉献方面存在显著差异,且 80 后要明显高于 90 后.80 后和 00 后在积极进取方面存在显著差异,且 80 后要明显高于00 后.论文由此进行不同代群的管理策略探讨.
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