摘要
在新经济时代,涉农企业作为农业经济的关键组成部分,其人才管理直接影响企业的健康发展与农村经济的稳定.论文通过对山东某县域经济体中涉农中小企业的调查,分析了该类企业在人才获取、培养、留用及流失风险管理等方面存在的主要问题,如人才引进困难、激励机制不完善、培训体系薄弱、管理理念落后等.针对这些问题,论文提出了相应对策:优化工作与生活环境;加强培训与职业规划,提升管理者素质;优化激励机制;革新人才管理策略等,倡导积极争取政府的政策支持和社会资源,鼓励社会各界共同努力,提升对涉农中小企业的认知与支持.
维普
万方数据