人才是企业的核心竞争力,企业的发展离不开"人",薪酬福利是人力资源管理的六大模块之一,而员工福利更是企业管理的重要内容.合理有效的员工福利体系在引才、留才、稳才中发挥着关键作用,令员工感受到企业的关心与关爱,以及企业提供的长期承诺与激励,让员工觉得未来可期.然而,由于员工福利体系发展尚不完善,而且受企业文化、经济状况等因素的影响,大部分企业对员工福利的重视程度较低,只停留在提供法定福利的层面上,企业补充福利面临着形式单一、难以满足员工需求等问题.因此,论文认为,构建合理的员工福利体系,有助于创新和发展员工福利机制,增强员工的企业认同感,提升工作满意度,降低人员流动性,从而保障企业员工队伍的稳定.
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