大数据视域下企业人力资源薪酬管理对策分析

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中文摘要：大数据视域下,企业需要对人力资源薪酬管理进行变革,利用大数据技术弥补传统管理模式中的不足,进一步提升人力资源薪酬管理水平.但在薪酬管理数字化过程中,可能会面临一些问题,如顶层规划不足、薪酬管理方案不完善等,这些会对大数据技术在企业薪酬管理中的应用造成影响.为此,论文基于大数据视域,对企业人力资源薪酬管理工作进行探讨,提出一些改进建议,希望能发挥大数据技术优势,提升薪酬管理水平,助力企业可持续发展.

作者：

柳雨桐

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作者单位：

岭南师范学院,广东湛江 524048

关键词：

大数据视域企业人力资源薪酬管理数字化

出版年：

2024

中小企业管理与科技

河北省中小企业服务中心

中小企业管理与科技

影响因子：0.484

ISSN：1673-1069

年,卷(期)：2024.(17)