在新常态下,企业面临转型升级、人才争夺加剧、文化落地不足等挑战,亟需在企业文化建设与企业管理融合方面寻求突破.论文基于新常态下企业文化建设的现实需求,剖析了二者融合发展的重要意义,指出了融合过程中遇到的问题,并提出了融合发展的具体路径:将企业文化贯穿管理全过程;构建与发展战略相适应的文化体系;坚持以人为本,促进员工与企业共同发展;创新文化传播方式,提升文化渗透力;加强文化绩效评估,推动文化管理良性互动.通过践行这些策略,企业可以实现文化建设与企业管理的深度融合,进而增强企业文化的引领力、凝聚力和执行力,为企业基业长青奠定坚实基础.
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