摘要
随着数字化转型的快速推进,中小企业在技术升级的同时也面临企业文化的深刻变革.论文通过定性分析,探讨了中小企业在数字化转型过程中所面临的文化变革挑战,包括传统文化与数字文化的冲突、员工对数字化变革的抗拒心理、资源匮乏导致文化变革管理困难、领导层对文化变革的认识与推动力不足等问题.为应对这些挑战,论文提出了4 项应对策略,即强化领导层的文化引领、提升员工参与度与适应性、培育创新与协作文化、优化资源配置以支持文化变革.研究表明,文化变革是数字化转型成功的关键因素之一,中小企业应将文化变革与技术升级同步推进,以实现长期的竞争力提升.
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