随着全球一体化的不断推进,国内和国际市场的竞争日趋激烈.国有企业作为国民经济的骨干和基石,扮演着极其重要的角色.如何增强国有企业的竞争力,已经成为企业管理者密切关注的议题.在国有企业的战略管理中,人力资源管理至关重要,而绩效管理作为人力资源管理的关键组成部分,通过建立合理的评价体系,能够激励员工,将其潜力转化为推动企业发展的强大动力,对提升企业竞争力具有重大影响.基于此,论文对绩效管理的概念与内容进行了简单介绍,分析了国有企业绩效管理存在的问题,并给出了提高国有企业绩效管理水平的对策,以供参考.
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